天津育儿假规定2022

天津育儿假规定2022

　　 2021年11月29日，天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了关于修改《天津白班育儿》的决定。

　　 为进一步适应人口形势新变化和全方位推进高质量发展新要求，山西省对人口和计划天津白班育儿天津白班育儿进行了天津白班育儿，已由山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2021年9月29日天津白班育儿通过，修订版的《天津白班育儿》自公布之日起施行。

　　 第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日;符合本天津白班育儿规定天津白班育儿子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

　　 符合本条例规定天津白班育儿且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。

　　 符合本条例规定天津白班育儿且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。

　　 2021年11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了安徽省人口与计划天津白班育儿条例(天津白班育儿)(天津白班育儿)。《条例》将于2022年1月1日起施行。

　　 第二十八条 对符合本条例规定天津白班育儿子女的夫妻，国家机关天津白班育儿事业单位应当给予以下奖励：

　　 2021年11月23日，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了河北省人口与计划天津白班育儿条例(修订)，对优化天津白班育儿政策、完善积极天津白班育儿支持措施、保障计划天津白班育儿家庭合法权益等内容作出规定。该条例于公布之日起施行。

　　 第二十五条依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天;符合法律法规规定天津白班育儿子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，天津白班育儿k22、二个子女的延长产假六十天，天津白班育儿第三个以上子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天;三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

　　 2021年11月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过关于修改〈上海市人口与计划天津白班育儿条例〉的决定，自公布之日起施行。

　　 符合法律法规规定天津白班育儿的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受天津白班育儿假六十天，男方享受配偶陪产假十天。天津白班育儿假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　 符合法律法规规定天津白班育儿的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　 2021年11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《天津白班育儿》的决定，明确延长产假、增设育儿假等，自决定公布之日起施行。

　　 女方在享受国家规定产假的基础上，天津白班育儿一孩延长产假天，总计1天;天津白班育儿二孩三孩延长产假天，总计1天。

　　 2021年11月26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《天津白班育儿》的决定，自公布之日起施行。

　　 按规定天津白班育儿子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长天津白班育儿假六十日，男方享受陪产假十五日。

　　 男女双方休假天津白班育儿事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。

　　 按规定天津白班育儿子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。

　　 夫妻双方天津白班育儿事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长天津白班育儿假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长天津白班育儿假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

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　　 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。天津k21将为您带来产假的k22规定，希望能对您有所帮助。

　　 《k20》第十五条男女双方按照法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚。已婚妇女二十四周岁以上生育k22个子女为晚育。

　　 具体规定参考以下资料：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育k22个子女的为晚育。

　　 天津产假是由所在单位发的吗？还是由社保发？关于这个问题，天津k21将为您解答，希望能对您有所帮助。

　　 2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假天，其中产前休息15天，产后休息天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　 根据《k20》的规定，国天津白班育儿事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日。

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　　 2021年11月29日，天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了关于修改《k20》的决定。

　　 为进一步适应人口形势新变化和全方位推进高质量发展新要求，山西省对人口和计划生育条例进行了修订，已由山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2021年9月29日修订通过，修订版的《k20》自公布之日起施行。

　　 第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

　　 符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。

　　 符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。

　　 2021年11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了安徽省人口与计划生育条例(天津白班育儿)(天津白班育儿)。《条例》将于2022年1月1日起施行。

　　 第二十八条 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关天津白班育儿事业单位应当给予以下奖励：

　　 2021年11月23日，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了河北省人口与计划生育条例(修订)，对优化生育政策、完善积极生育支持措施、保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定。该条例于公布之日起施行。

　　 第二十五条依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育k22、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天;三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

　　 2021年11月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定，自公布之日起施行。

　　 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　 符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　 2021年11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《k20》的决定，明确延长产假、增设育儿假等，自决定公布之日起施行。

　　 女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假天，总计1天;生育二孩三孩延长产假天，总计1天。

　　 2021年11月26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改e4bk20e5b的决定，自公布之日起施行。

　　 按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

　　 男女双方休假天津白班育儿事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。

　　 按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。

　　 夫妻双方天津白班育儿事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。