陪伴孩子时间不多、舍得花钱宁波职场父母的育儿心里话

陪伴孩子时间不多、舍得花钱宁波职场父母的育儿心里话

　　 都说职场父母是“超人”，一边要扛住工作上的“疾风暴雨”，一边要“和风细雨”地回家陪伴、辅导孩子。《父母育儿心》施行后，父母如何“依法带娃”已成为一门显性学科。

　　 楼宇职工们的家庭教育情况怎么样？妈妈和爸爸谁承担教育责任更多？每年他们投入家庭教育的费用是多少？都还有哪些家庭教育需求

　　 本次调研，我们将目标锁定了福明街道江城社区内28岁的职场群体，他们不仅是职场生力军，也是家庭教育的主角。江城社区范围内汇聚了40余幢商务楼宇，涉及物流、海运、外贸、银行保险、媒体等多个业态，数万名职场人士在此办公，是宁波较为典型的职场聚集区。

　　 在年收入方面，.6%的受访者家庭年收入在20万元以下，30.19%的受访者家庭年收入在20万-万元，

　　 在家庭教育情况方面，.%的人家有一孩，13.%的人家有两孩，且大多处于学龄前和小学阶段，占比达到约%。需要注意的是，或许因三孩政策出台不久，职场家庭还没做好充足准备，此次线上调研选择家有三孩的为0，但在线下走访的十余户家庭中，有一户家庭的三宝即将出生。

　　 .%的受访者选择了母亲，表明“超人妈妈”的确在家庭中承担更多。选择“父亲”一项的仅25.13%，说明父亲参与家庭教育的情况并不乐观。此外，还有近一成的人表示其家庭教育主要由祖父母承担。

　　 楼宇职场人士的工作节奏快且忙，超半数人每天陪伴孩子的时间小于2小时。其中17.%的受访者陪伴孩子的时间小于1小时，.9%的受访者每天陪伴孩子的时间为1-2小时。也有部分家长陪伴孩子的时间较充裕，2-3小时及3小时以上的分别占比23.%、21.%。

　　 近六成（家园栏育儿知识）的受访者每年在孩子身上花费1万-5万元；两成（育儿大象）的人每年在教育投入5万-10万元，6.%的人每年投入10万-20万元。在线下调研中，有受访者表示该项花费每年在万元左右，是本次调查的教育花费“天花板”。

　　 一组有趣的反差数据，说明了职场父母内心的焦虑。在“您认为家庭教育对孩子成长是否重要”的调查中，九成的受访者认同家庭教育对孩子的成长非常重要，仅有4人（奶育儿）认为家庭教育一般重要。

　　 仅有24.%的人员非常满意自己的家庭教育。这说明，家庭教育的理论和实践存在现实的差距，绝大部分家庭无法做到认知和实践的统一。

　　 “获得专门培训”“社会力量的援助”则排在较后。这说明现在很多家庭的教育观念传统但较落后，过分依赖家长自我的力量。

　　 .%的受访者表示工作繁忙，时间精力不足。.%的人认为自己k22次做父母，经验不足。经济也是影响施行家庭教育理念的一大主要原因，.23%表示经济实力不足以匹配教养成本。近三成的人认为“不了解子女的内心想法，和子女沟通不畅”是阻碍形成良好家庭教育的原因。值得注意的是，在“其他”选项中，有受访者表示“长辈们的溺爱、错误的育儿观念”是影响家庭教育推进的因素。

　　 近半数（育儿成本哭）的受访者倾向通过“阅读相关书籍、自我提升”，.%父母育儿心络搜索家庭教育主题课程并学习，4妈说育儿的人选择请教专家、教师等专业、权威人士解决问题。

　　 工作日的12:30到13:30，利用午休时间，在职场楼宇中“嵌入式”地提供家庭教育相关培训课程，这一选项获得了线下走访的大多数职场人士的青睐。在时长、开课频率方面，超六成的人希望是30分钟，远超其他选项；每月12次的频率，也获得了超八成人的认可。

　　 “针对职场人士的家庭教育培训，我们一直密切，并在之前尝试着推出了不少活动。通过这次调研，我们更加明确了他们的现实情况、需求和倾好，对于后期调整创新，为他们推出更多贴心服务起到了积极作用。”福明街道妇联相关负责人表示，后期街道将积极行动，助推解决职场群体在家庭教育方面的“急难愁盼”问题，提升职工家庭教育质量。

　　 都说职场父母是“超人”，一边要扛住工作上的“疾风暴雨”，一边要“和风细雨”地回家陪伴、辅导孩子。《父母育儿心》施行后，父母如何“依法带娃”已成为一门显性学科。

　　 本次调研，我们将目标锁定了福明街道江城社区内28岁的职场群体，他们不仅是职场生力军，也是家庭教育的主角。江城社区范围内汇聚了40余幢商务楼宇，涉及物流、海运、外贸、银行保险、媒体等多个业态，数万名职场人士在此办公，是宁波较为典型的职场聚集区。

　　 在年收入方面，.6%的受访者家庭年收入在20万元以下，30.19%的受访者家庭年收入在20万-万元，

　　 在家庭教育情况方面，.%的人家有一孩，13.%的人家有两孩，且大多处于学龄前和小学阶段，占比达到约%。需要注意的是，或许因三孩政策出台不久，职场家庭还没做好充足准备，此次线上调研选择家有三孩的为0，但在线下走访的十余户家庭中，有一户家庭的三宝即将出生。

　　 .%的受访者选择了母亲，表明“超人妈妈”的确在家庭中承担更多。选择“父亲”一项的仅25.13%，说明父亲参与家庭教育的情况并不乐观。此外，还有近一成的人表示其家庭教育主要由祖父母承担。

　　 楼宇职场人士的工作节奏快且忙，超半数人每天陪伴孩子的时间小于2小时。其中17.%的受访者陪伴孩子的时间小于1小时，.9%的受访者每天陪伴孩子的时间为1-2小时。也有部分家长陪伴孩子的时间较充裕，2-3小时及3小时以上的分别占比23.%、21.%。

　　 近六成（德国育儿金）的受访者每年在孩子身上花费1万-5万元；两成（惠子育儿经）的人每年在教育投入5万-10万元，6.%的人每年投入10万-20万元。在线下调研中，有受访者表示该项花费每年在万元左右，是本次调查的教育花费“天花板”。

　　 一组有趣的反差数据，说明了职场父母内心的焦虑。在“您认为家庭教育对孩子成长是否重要”的调查中，九成的受访者认同家庭教育对孩子的成长非常重要，仅有4人（1.%）认为家庭教育一般重要。

　　 仅有24.%的人员非常满意自己的家庭教育。这说明，家庭教育的理论和实践存在现实的差距，绝大部分家庭无法做到认知和实践的统一。

　　 “获得专门培训”“社会力量的援助”则排在较后。这说明现在很多家庭的教育观念传统但较落后，过分依赖家长自我的力量。

　　 .%的受访者表示工作繁忙，时间精力不足。.%的人认为自己k22次做父母，经验不足。经济也是影响施行家庭教育理念的一大主要原因，.23%表示经济实力不足以匹配教养成本。近三成的人认为“不了解子女的内心想法，和子女沟通不畅”是阻碍形成良好家庭教育的原因。值得注意的是，在“其他”选项中，有受访者表示“长辈们的溺爱、错误的育儿观念”是影响家庭教育推进的因素。

　　 近半数（璇姐育儿）的受访者倾向通过“阅读相关书籍、自我提升”，.%父母育儿心络搜索家庭教育主题课程并学习，.%的人选择请教专家、教师等专业、权威人士解决问题。

　　 工作日的12:30到13:30，利用午休时间，在职场楼宇中“嵌入式”地提供家庭教育相关培训课程，这一选项获得了线下走访的大多数职场人士的青睐。在时长、开课频率方面，超六成的人希望是30分钟，远超其他选项；每月12次的频率，也获得了超八成人的认可。

　　 “针对职场人士的家庭教育培训，我们一直密切，并在之前尝试着推出了不少活动。通过这次调研，我们更加明确了他们的现实情况、需求和倾好，对于后期调整创新，为他们推出更多贴心服务起到了积极作用。”福明街道妇联相关负责人表示，后期街道将积极行动，助推解决职场群体在家庭教育方面的“急难愁盼”问题，提升职工家庭教育质量。