育儿假期2022年新规定

育儿假期2022年新规定

　　 随着政策的不断改进，我国也开始推行育儿假这一规定，很多人也对育儿假这一事件非常，部分可以享受育儿假的朋友也在问育儿假怎么算时间，育儿假是怎么规定的，今天就跟大家一起来看看吧。

　　 1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的个月(长期育儿假)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满个月(长期育儿假)内休完，子女年龄超过个月后就不再享受。

　　 2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与长期育儿假长期育儿假内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

　　 2021年6月6日印发的国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见，明确了25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，具体规定如下：

　　 2.按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期；

　　 5.新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月日的【长期育儿假】除以【长期育儿假】得出的数值再×10.向下取整数值。切记无需四舍五入。

　　 重庆市：经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。